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勞基法修正草案，10月初在立院初審通過，勞團不滿7天國定假日將被刪除，25日要大規模上街抗議，勞動部長郭芳煜下午親上火線，針對7天國定假日、一例一休等問題，一一對外說明，他強調，修法後，就算扣掉7天國定假日，放假天數仍然比從前增加6天，勞工權益不會受到影響。

勞團（106.10.5）：「拒砍7天假出賣工人。」

十月初，勞工團體無預警來到總統蔡英文的住家外頭，抗議勞基法修正草案初審通過，兩週後，再到立院前集結。

勞團（106.10.19）：「退回委員會召開公聽會。」

反對刪除7天國定假日，勞團動作頻頻，25日更將動員兩千人，大規模上街抗議，但勞動部長郭芳煜拿出數據，替自家辯駁。

勞動部長郭芳煜：「大概有35%的勞工，他是原來週休一日，就是工作一天，我們週休二日之後，他一年（減）少的工作天是13天，如果扣掉7天，還有6天的時間是少掉的，所以他反而多了6天。」

親上火線，郭芳煜特地上節目、說分明，他強調，就算少了7天國定假日，勞工的假並沒有減少，權益不會受損。至於一例一休，勞工擔心休息日恐怕也得加班，根本沒辦法休到兩天，郭芳煜認為，有配套措施。

勞動部長郭芳煜：「降低老闆要求勞工出來上班的誘因，第一個我們用以價制量的方式，以價制量就是，我提高加班費的標準，老闆就會覺得，我請你來上班我成本增加，所以我想一想我不一定要你來加班。」

目前，休假日加班，僱主只要前兩小時多發0.34倍的加班費，之後每小時多發0.67倍加班費，而修法後，前兩小時改為1.34倍加班費，之後每小時多發1.37倍加班費，希望減少僱主在休假日要勞工來加班，而如果勞工休假日不願加班，也可申訴。

勞動部長郭芳煜：「如果老闆勉強強迫你加班，只要電話一來我們3天工作內，我們的檢查人員一定會去勞檢，同時搭配的我們加重罰則。」

面對外界疑問，郭芳煜積極溝通，希望《勞基法》修正案，盡速通過，讓全國的休假一致化，不會一國兩制。(民視新聞戴佳儀、范繼文台北報導)

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